为贯彻落实局工会"创建学习型组织，争做知识型职工"战略部署，提高职工队伍的整体素质，增强企业综合竞争力，三吉台林场工会结合我场实际，以培养适应新世纪要求的思想道德，科学文化，技能体魄全面发展的高素质队伍为目标，以创建学习型组织和争当知识型职工为重点，以实施"创先争优活动"为载体，深入开展"理论大学习、业务大培训、岗位大练兵、技能大比武、素质大考核"活动，不断提高广大职工的整体素质和综合能力。培养造就一支适应中国加入WTO和社会主义市场经济体制与时俱进、开拓创新为全面建设小康社会而奋斗的高素质职工队伍。从去年以来，林场工会就广泛启动新型职工素质工程并取得了一定的进展和成效。
　　下边将林场工作情况和具体做法总结如下。
　　一、 加强领导，成立专班为了搞好全场"新型职工素质工程"创建活动，我场专门成立了由场党支部书记刘春喜任组长、工会主席杜久权任副组长，林场副场长为成员的三吉台林场实施新型职工素质工程领导小组，形成党支部领导，工会带头，分管部门协调，职工支持，企业推进，齐抓共管，覆盖社会的新型职工素质工程领导体制。具体工作中，实行领导小组成员单位单位分工负责制。充分利用现有的教育培训设施，发挥职工之家的作用，积极承担职工学习教育和岗位培训的任务，为职工接受新知识和新技术教育创造良好的条件。场工会对职工体能健身活动进行指导，充分发挥单位的体育健身设施，为职工开展经常性的体育健身活动提供服务。把政策激励、物质奖励与精神鼓励统一起来，把职工素质工程的实施与文明单位、文明行业创建活动统一起来，与评先评模结合起来，进一步激发职工参与的热情。场工会充分发挥新闻媒体的优势和特点，采取多种形式宣传报道，广泛深入，大力开展实施新型职工素质工程，创建学习型组织和知识型职工的新举措、新典型、新经验和新成果，扩大了宣传的覆盖面和影响力。为实施新型职工素质工程提供强大的舆论支持。
　　二、联系实际，制定方案为了在全场深入开展新型职工素质工程的创建活动，围绕培养知识型职工队伍，场工会制定了《关于新型职工素质工程的实施方案》，明确实施新型职工素质工程的指导思想和目标。提出了主要任务和活动形式。结合我场的方案提出了以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律"六学"为主要内容的职工知识武装计划；以全面提高班组、岗位和职业道德水平为目标的职工职业创建计划；以提高职工技术技能水平为目标的职工新知识、新技术培训计划；以普及大众体育为主要形式的职工体育健身计划。
　　三、 开展活动，初见成效。
　　一年多来，场工会以"创建学习型组织，争当知识型职工"为主题，以"创先争优活动"为载体，以提高职工道德创建和技术技能新成效为目标，在全场广泛开展"创建学习型组织，实施新型职工素质工程"的有效活动。大力宣传创建学习型组织、实施新型职工素质工程的重要意义。讲解、阐释、创建工作的目的，提高职工对创建工作的认识，把这一活动提高到实践"三个代表"的重要思想、客观要求的高度上来认识。在全场上下掀起了一个创建学习型组织、实施新型职工素质工程的热潮。在实施过程中，我们坚持面向基层、面向职工，以提高职工整体素质和综合能力为重点，广泛开展了大学习、大讨论、大练兵、大比武活动。
　　1．实施"职工知识武装"计划，为全面建设小康社会培育人才以深入学习"三个代表"重要思想和党的十七大精神为重点，以"六学"为主要内容，在职工群众中掀起了学习贯彻"三个代表"创建学习形组织、争当知识型职工活动的新高潮。全场组织了"十七大精神百题知识竞赛"活动。全场组织了2多名十七大知识理论讲解员，经培训后为职工宣传讲解十七大精神和"三个代表"的重要思想。本着"理论联系实际，按需施教，讲求实效"的原则，大力实施领导知识更新计划，倡导会员学习、团队学习、班组学习、全程学习和终身学习的新理论，营造了学习光荣、争当知识型职工和自学成才的良好氛围。为全面解决职工读书看报难的问题，我们还建立了移动书包由专人负责保管，将各类书书籍在各条战线进行传阅，使一线职工能及时的了解党的各项方针政策，文化素质也得到了一定的提高，此举受到了大家的欢迎。同时，我们在全场女职工中开展了"三学一争"活动。要求女职工学一项致富本领、学业务、学电脑、争做勤俭持家、尊老爱幼的模范。场工会结合"三学一争"活动制定了女职工学习培训计划，将全场的女职工进行分期培训，并在年终进行评比。通过"三学一争"活动的开展有效地提高了全场女职工的整体素质。
　　2．实施"职工职业道德创建"计划，全面提高思想道德建设水平认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，在全场广泛开展创文明班组、创文明岗位、做文明职工的"两创一做"职业道德创建达标竞赛活动。在职工中广泛开展进行职业理论、职业态度、职业责任、职业纪律、职业作风教育活动。根据行业特点，制定了职工职业道德行为规范，企业公约和岗位守则，举办职业道德培训班，开展职业道德知识竞赛活动。场工会与精神文明办每年在全场职工中组织一次职业道德"文明职工"评选，使职工们做到了爱岗敬业，恪尽职守， 无私奉献，为我场的职业道德建设起到了推动作用。
　　3．实施"职工新知识、新技术培训"计划，提高职工队伍知识技能水平我们本着"以职工需要、市场需要、企业需要、效益需要"的原则，开展职工职业技能培训--练兵--比武--升级"四位一体"的岗位职业技能培训和岗位技术练兵比武活动。抓岗位培训，促岗位成才，将普遍培训与重点培训结合起来，对工作中涌现出来的技术能手、技术骨干进行专门培训。抓岗位练兵，促技能提高，在全场广大职工中开展了"以创文明行业新业绩、创一流工作高效益"为主题的"双创"劳动竞赛活动。帮助和引导职工岗位成才，促使职工由体能型向学习型、知识型、智能型和创造型转变。
　　4．实施"职工体育健身"计划，增强职工体能素质和健康水平。场工会利用现有的场所、设备，积极创造条件，充分利用业余时间，因地制宜地开展寓教于乐、丰富多彩的文体活动和职工体育健身活动。文体办每年在全局职工中联合举办一次棋类（象棋、围棋）和篮球比赛场工会都积极踊跃的组织职工参加。林场每年都修建活动场地。
　　丰富多彩的各类球赛、棋赛、健身操赛、步行长跑、拔河赛等，吸引了广大职工踊跃参加，极大地丰富了职工业余生活，增强了广大职工的身体素质，提高了职工的身体健康水平。韩林场新型职工素质工程在局工会的直接领导和支持下，虽有了一定的进展，初见了一点成效，但与时代发展的需要、上级的要求相比还有一定的差距，还存在着一些问题，在工作的思路和做法上还需要探索和改进，工作面还需要进一步扩展，工作效率还需要进一步提高。因此，我们在此基础上，2013年将创建学习型组织，实施新型职工素质工程继续深入完善，做出新的成绩，再上一个新的台阶。